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Einen Start, der keine Fragen offen lässt: Um dir den Einstieg zu erleichtern, erwartet dich ein individuell auf dich abgestimmtes Onboarding.
Sicherheit: Wenn du besonderen Wert auf einen sicheren Arbeitgeber legst, der Verantwortung für seine Mitarbeitenden übernimmt, bist du bei uns genau richtig!
Unsere Unternehmenskultur: Bei der VerbundVolksbank OWL erwarten dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, gegenseitige Unterstützung und viel Freiraum für deine Ideen.
Weiterbildung: Wir fördern deine Potenziale mit zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, damit du mit uns wachsen kannst.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester.
Weitere Benefits: Auf dich warten vielfältige zusätzliche Vorteile wie eine attraktive Altersvorsorge, Bike- und Elektronikleasing, ein mobiles Massageangebot, Teamevents und vieles mehr.

Identifizierung und Gewinnung von Talenten, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Persönlichkeiten für unsere Teams gewinnen
Aktive Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine optimale Candidate Experience zu gewährleisten
Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen und Identifizierung neuer Recruiting-Kanäle, um die Suche nach geeigneten Kandidaten zu unterstützen und den Auswahlprozess zu optimieren
Du bringst innovative Ansätze und wertvolle Erfahrungen mit, um den Recruitingprozess weiterzuentwickeln und unsere Employer-Branding-Strategie auf das nächste Level zu heben
Aktive Vernetzung als Corporate Influencer und Steuerung unserer Aktivitäten auf den relevanten Social-Media-Kanälen
Entwicklung und Implementierung geeigneter Recruitingstrategien, welche aktuelle Trends und Anforderungen des Arbeitsmarktes berücksichtigen
Du verfügst über umfassende Erfahrung im Active Sourcing und bringst kreative Ideen zur Optimierung des Recruitingprozesses ein
Du verstehst es, möglichst viele Kolleginnen und Kollegen von der Aussage „Recruiting sind wir alle“ zu überzeugen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal/Psychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation
Einschlägige Erfahrungen in einer vergleichbaren Position im Bereich Recruiting
Gespür für die neuesten HR-Trends und eine hohe Affinität, sich zu vernetzen
Spaß an digitalen Medien und an der Gestaltung unsere Recruitingstrategie
Freude an einer partnerschaftlichen, offenen und ergebnisorientierten Zusammenarbeit im Team
Besonderes Gespür für Menschen als leidenschaftlicher Netzwerker

Dann nimm gerne Kontakt zu uns auf.

Timo Schücker, Bereichsleiter Personalmanagement, 05251 294-203
Svenja Grote, Personalreferentin, 05251 294-356